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安排进贴身保护或者机动组。”

    “那些部门工资高。”

    “但要求也高。”

    “我刚来第一天。”

    苏寒夹了一块鸡肉。

    “先考虑怎么通过三天试训。”

    “后面的事，以后再说。”

    “你倒是稳。”

    赵磊笑道：

    “我来之前，已经把招聘宣传里的岗位研究过一遍了。”

    “连工资怎么花都想好了。”

    方浩问：

    “怎么花？”

    “先把健身房欠的三个月房租补上。”

    “再换辆车。”

    “剩下的存起来娶媳妇。”

    “你工作还没找到，人生都规划完了。”

    “人得有梦想。”

    几个人说说笑笑，气氛轻松不少。

    下午一点半，所有通过初测的人来到理论教室。

    教室内已经坐着四十多名正式学员。

    有人刚入训半个月。

    有人已经完成大部分课程，正在等待安保集团的最终考核。

    蒋岳站在讲台上，身后的屏幕显示着整套培训体系。

    “你们今天来这里，不代表已经成为苏氏安保的人。”

    “正式签约之前，还有三天试训和背景核验。”

    “即便正式进入训练班，也不代表一定能进安保集团。”

    蒋岳指着屏幕上的数据。

    “目前武馆共有六十三名安保储备学员。”

    “其中基础班三十二人，进阶班二十一人，项目预备班十人。”

    “每个训练周期，都有人因为成绩不达标或者违反纪律被淘汰。”

    “苏氏安保愿意支付基本工资培养人才。”

    “但前提是，你值得培养。”

    一名新应聘者举手。

    “蒋教官，训练周期多久？”

    “基础周期四个月。”

    “有相关经验、各项成绩优秀的人，可以提前参加考核。”

    “零基础学员最长不超过八个月。”

    “超过八个月仍无法达到标准，训练协议终止。”

    “正式录取以后的基本工资是多少？”

    “试训通过后，基础工资四千五。”

    “工作日提供午餐，缴纳正常社保。”

    “进入进阶班后，根据综合成绩上调。”

    “完成训练进入集团，按照岗位重新定薪。”

    另一人问道：

    “需要交培训费吗？”

    “不需要。”

    蒋岳道：

    “武馆负责训练。”

    “集团负责用人。”

    “但入训后，需要签署服务协议。”

    “公司不是慈善机构。”

    “投入教练、场地和资源培养你，不是为了让你结业后立刻跳槽。”

    “当然，协议条款全部符合相关规定。”

    “入训之前，你们可以找律师审查。”

    苏寒坐在后排，认真听着。

    他对苏武这些年的经营方式，倒是越来越认可。

    传统武馆最大的收入，一般来自学费和会员费。

    但苏武并没有只靠苏家拳的名头招收高价会员。

    在原来的会员制武馆基础上，他又单独建立了安保人才培训体系。

    高端会员课程负责盈利和扩大影响。

    安保储备班负责培养公司需要的人才。

    优秀者进入集团。

    不合适的人在试训和基础训练阶段便会被淘汰。

    从培养到用人，形成了完整闭环。

    这套模式看起来投入很大。

    长远而言，却能保证苏氏安保人员的能力和忠诚度。

    “我们提供的课程，分成六大模块。”

    蒋岳继续介绍。

    “第一，体能和格斗。”

    “第二，风险判断与安全流程。”

    “第三，法律法规和职业道德。”

    “第四，消防、医疗和紧急事件处置。”

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