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    赵长河语气缓了些，说道：“我知道你最近还盯着燎原一号，担子重。但这场报告很重要，你不能只把它当成一次发言。你要讲出一套思路，让年轻工程师知道该怎么走，也让各单位领导知道该怎么用人。”
    
    陈宇凡说道：“我明白。技术项目靠人，工业体系也靠人。没有人才梯队，靠一两个天才顶着，撑不了多久。”
    
    赵长河听到这话，明显满意。
    
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    “对，就是这个意思。你把这套东西讲透。”
    
    挂了电话后，陈宇凡坐在办公室里，半天没动。
    
    他在四九城待不了太久了。
    
    这一点，只有少数人知道。
    
    所以接下来的时间，他不能只盯着燎原一号。
    
    发动机要推。
    
    研究所要带。
    
    人才要培养。
    
    能留下来的技术资料，也得尽量留下。
    
    他现在做的每件事，都要考虑以后自己离开后，红星研究所还能不能继续往前走。
    
    所以，伊万诺夫那份手稿，他要翻译成中文版本。
    
    红星一号的直流无刷电机和PWM技术，他要整理成规范和教材。
    
    燎原一号已经摸出来的部分工艺经验，也要分级归档。
    
    还有一些关于工业发展、项目管理、失败复盘、技术人才培养的思路，也要慢慢融进教材和报告里。
    
    这些东西，他之前和赵长河聊过。
    
    赵长河非常赞同。
    
    大领导很清楚，陈宇凡一个人再厉害，也不可能包打天下。
    
    真正能改变国家工业的，是一批又一批被培养出来的工程师，是一套能不断复制经验、吸收失败、持续攻关的体系。
    
    没过几天，红星研究所又热闹起来。
    
    苏俄专家团来访的消息在国内工业口传开后，红星研究所名声再一次往上抬。
    
    清大、哈工大、四九城工业大学，还有几所机械、电机、材料方向强的高校，都陆续派出教师和学生团队过来学习。
    
    他们的目的很明确。
    
    不是单纯看红星一号。
    
    而是想看红星研究所怎么组织项目，怎么带年轻人，怎么做失败记录，怎么把工人老师傅和大学生拧成一股力量。
    
    李志明看着一批批来访名单，忍不住说道：“所长，这下咱们研究所快成学校了。”
    
    陈宇凡笑了笑，说道：“本来就该这样。研究所不只是出成果，也要出人才。”
    
    他没有把这些高校团队往外推。
    
    凡是国内自己人来学，陈宇凡全部欢迎。
    
    每一批来访人员，他都安排专人接待。
    
    李志明负责总体协调，孟玉兰讲电机组的项目管理，林继先讲结构组从图纸到样件的转化，谢国政讲材料试验记录，肖志行负责总体技术路线和项目分工。
    
    失败记录板照样也给他们看，开放资料也照样给他们讲。

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